Системный подбор персонала
Станьте экспертом в подборе кадров, используя передовые методики и уникальный 25-летний опыт NORDCORE.
Начало обучения: 10-го и 25-го числа каждого месяца.
Курс “Системный подбор персонала” — это:
Курс “Системный подбор персонала” от NORDCORE предлагает уникальную программу, сочетающую теоретические основы и практические навыки. Вы изучите современные методы подбора персонала и сможете легко адаптировать их к своим бизнес-процессам.
Кому подойдет обучение:
- Для молодых специалистов, которые только начинают карьеру в рекрутинге и хотят вырасти в сильного, востребованного специалиста
- Для опытных рекрутеров, которые стремятся упростить рабочие процессы и вывести качество найма на новый уровень
- Для рекрутеров, которые хотят выйти за рамки шаблонного подбора и освоить стратегический подход к найму
- Для новичков, которые хотят освоить новую востребованную профессию и построить карьеру в HR с нуля
- Для бизнеса, который ценит людей как ключевой актив и стремится укрепить команду сильными специалистами
С экспертами NORDCORE вы узнаете:
- Профессия рекрутера: как эксперты находят идеальные совпадения между соискателем и компанией.
- Как создать действенную стратегию процесса подбора, чтобы избежать ошибок найма и других бизнес-рисков?
- На что обратить внимание при работе с заказчиками и кандидатами, как находить по-настоящему ценных сотрудников?
- Какие инструменты и ресурсы помогают усилить поиск?
- Как грамотно работать с соискателями: привлечение и оценка кандидата, переговоры о найме, пребординг и онбординг.
- В чём особенности тайм-менеджмента рекрутера — учимся эффективно распределять рабочее время.
- Как развиваться в профессии: варианты карьерного роста и что для этого необходимо.
Программа курса:
-
Модуль 1. HR и рекрутмент: роль, компетенции, развитие (12 академических часов)
- Цели и задачи HR функции в компании
- Стратегия подбора персонала – ресурсы и подходы
- Бренд работодателя
- Компетенции рекрутера
- Карьерный трек рекрутера
Практическое задание по модулю
-
Модуль 2. Ключевые шаги в подборе персонала (34 академических часа)
- Как закрыть вакансию: 5 шагов к успеху
- Работа с Заказчиками
- Снятие потребности
- Исследование
- Привлечение кандидатов
- Сорсинг/холодный поиск и установление контакта разными методами
- Оценка кандидата
- Инструменты оценки кандидата
- Переговоры о найме
- Пребординг и онбординг
Практическое задание по модулю
-
Модуль 3. Организация работы рекрутера (10 академических часов)
- Расстановка приоритетов – как все успевать в работе
- HR аналитика в подборе персонала
- CRM системы для подбора персонала
- Работа с провайдерами услуг по подбору персонала
Спикеры
Создатели курса — эксперты в рекрутинге и методологи NORDCORE, соединившие обширный опыт эффективного подбора и комплексный подход к обучению:
● 14 лет в подборе персонала, 10 лет управленческого опыта
● Широкий опыт построения и управления командами с нуля: выстраивает эффективные процессы подбора персонала, развивает сотрудников и курирует 30+ специалистов разных уровней и направлений, внедряя лучшие HR-практики
● Многолетний опыт реализации комплексных HR-проектов: подбор персонала, предоставление персонала, аутплейсмент
● Опыт запуска новых производственных площадок: организовала масштабный набор 400+ специалистов для запуска завода
● 6 лет в подборе персонала, 3 года управленческого опыта
● Руководила проектами по подбору для крупных российских и международных компаний: South Stream, группа компаний Газпром и Газпромнефть, Сахалинская энергия, Teboil Rus, НЛМК, Total, Salym Petroleum Development, Equinor
● Управляла командами подбора, работающими с ключевыми проектами отрасли: Турецкий поток, Арктик СПГ-2, Мурманский СПГ, Амурский ГПЗ, Нижнекамскнефтехим
● 9 лет в подборе персонала, 3 года управленческого опыта
● Владеет передовыми методиками анализа данных, что позволяет повышать эффективность рекрутмента и управлять результатами найма
● Основатель первого HR-коммьюнити в Курске, объединяющего специалистов для обмена знаниями и профессионального развития
Наш курс получает высокие оценки от слушателей:
Арина, специалист по подбору персонала:
- "Курс отличный, помогает структурировать уже имеющиеся знания и добавить что-то новое, уверена, каждый найдет здесь полезные фишки для себя. Лично мне понравились практические задания, над которыми пришлось пораскинуть мозгами, ценно, что проверяющие дают развернутый фидбэк и помогают разобраться, если что-то не получается. Взяла в работу карту поиска и структуру снятия брифа у заказчика, понравился также урок по аналитике — взглянула на свою работу под другим углом, что помогло найти «протечки» в воронке, понять, где мы теряем кандидатов. Блок по выявлению мотивации оказался полезен, теперь интервью с кандидатами более информативны для меня. Спикеры приятные, живые, рассказывают обо всем кратко, но емко, нет лишней воды. Разборы кейсов делают материал легче для восприятия, чем сухая теория. В общем, рекомендую!"
Анна, HR-менеджер:
- "Работаю в подборе давно, но на курсе узнала много нового. Особенно понравился блок про аналитику и стратегию найма — теперь знаю, как делать подбор не просто «на ощущениях», а с чётким планом. И практические задания были очень полезными!"
Елена, руководитель отдела кадров:
- "Отправила на этот курс своих рекрутеров, и результат заметен сразу! Они стали быстрее закрывать вакансии, лучше общаются с кандидатами и заказчиками. Особенно полезно, что есть темы про CRM и аналитику — теперь работа идёт быстрее и чётче."
Сергей, фриланс-рекрутер:
- "Работаю сам на себя, и мне важно понимать, как эффективно искать кандидатов и общаться с клиентами. Курс помог выстроить системный подход, а блок про переговоры вообще топ — теперь намного увереннее чувствую себя при обсуждении условий!"
Часто задаваемые вопросы (FAQ):
-
Сколько часов в неделю мне нужно будет уделять занятиям?
Всё зависит только от вас. Вы обучаетесь в удобном формате — онлайн с доступом к видеоурокам, кейсам и практическим заданиям. В среднем пользователи платформы занимаются от 2 до 5 часов в неделю.
-
Кто будет поддерживать меня в процессе обучения?
Консультант в Telegram-чате и преподаватели, которые будут разбирать ваши работы, давать ценные советы и делиться профессиональными лайфхаками. Так вы освоите ценные навыки и перенимете опыт у экспертов.
-
Будут ли практические задания?
Да, курс включает реальные кейсы, тестовые задания и практику, чтобы вы могли сразу применять знания на деле.
-
Получу ли я диплом или сертификат после прохождения курса?
По окончании обучения:
На тарифе Light вы получаете электронный сертификат о прохождении курса.
На тарифе SMART вы получаете удостоверение о повышении квалификации установленного образца, которое вносится в Федеральную информационную систему (ФИС ФРДО).
Важное условие для тарифа SMART: для получения удостоверения о повышении квалификации необходимо наличие диплома о среднем профессиональном или высшем образовании. При его отсутствии выдается электронный сертификат.
-
Можно ли получить доступ к материалам после завершения курса?
После обучения у вас останутся дополнительные раздаточные материалы и рабочая тетрадь с кейсами, которая станет основой для вашего будущего портфолио.
-
Нужен ли опыт в HR для прохождения курса?
Обучение подходит как для новичков, так и для специалистов, желающих систематизировать и углубить свои знания. Мы даем понятные и структурированные материалы, которые помогут вам освоить профессию даже с нуля. Вы будете вооружены практическими знаниями и стратегиями, которые сделают вас экспертом в сфере подбора кадров
-
Как записаться на курс?
Оставьте заявку на сайте, и наш менеджер свяжется с вами, чтобы ответить на все вопросы и помочь с оформлением.
