После Нового Года все долго приходят в себя. Зимой — хандрят и не хотят работать. Потом майские и лето — время отпусков. В сентябре и октябре приходят стажёры, а в ноябре уже никто не ищет новых сотрудников — впереди Новый Год…
Если рассуждать в подобном ключе, то удобного времени для выхода на новую работу не появится никогда. Кажется, что сезонность сильно влияет на процесс поиска, но это не совсем так.
Сегодня обсудим, что происходит с процессом найма в компаниях в течение года и может ли это зависеть от сезона.
Почему мы решили, что на рынке труда есть сезонность?
Убеждение в том, что существуют особенно удачные месяцы для поиска работы, пришло к нам из 2000-х. В это время методология подбора персонала (которой, к слову, у многих компаний не было вообще) сильно отличалась от того, с чем работают современные HR-специалисты.
Сейчас ситуация иная: на рекрутеров ложится больше ответственности, появляется больше инструментов для поиска подходящих кандидатов. Работодатели заинтересованы в том, чтобы привлекать в команду профессионалов, которые помогут бизнесу достичь целей и получить прибыль — вне зависимости от погоды и времени года.
Типичный год HR-отдела компании: когда может проявляться сезонность в найме?
Чаще всего вакансии появляются в двух случаях:
- Кто-то из сотрудников уволился, и на его место ищут другого. Эти процессы не зависят от сезона.
- Бизнес активно развивается, и ему нужны новые кадры. В случае, когда компания набирает обороты, иногда действительно есть место сезонности.
Разделим год компании на 4 периода:
- Конец декабря — начало января. Этот период — предновогодняя суета: срочные задачи, отчёты, формирование бюджетов и стратегии на следующий год. В конце и начале года все отделы компании должны выстроить план: какие специалисты понадобятся в новом календарном году и сколько денег разумно выделить на их найм.
Значит ли это, что процесс найма останавливается в конце года? Нет, но он может замедлиться: увеличивается срок обратной связи, HR-специалисты не могут дать конкретики по каким-то вопросам, потому что руководство пока не решило, в каком направлении будет двигаться бизнес.
- Январь — май. После зимних праздников компания оживает, и многие процессы начинают двигаться быстрее. Квартальные и годовые цели сформированы, и сотрудники работают над реализацией. HR-отдел глубоко погружается в поиск новых специалистов, имея на руках стратегию и пожелания к кандидатам от коллег из других подразделений.
В это время процесс поисков работы становится быстрее и проще. Регулярно публикуются новые вакансии, а рекрутеры готовы чётко рассказать о планах компании и требованиях к соискателям.
- Май — август. В этот период HR-отдел продолжает поиски и анализ рынка труда. Рекрутеры изучают зарплатные ожидания кандидатов и их готовность к смене работы, источники мотивации соискателей, необходимые навыки для разных должностей, общие тренды.
С мая по август сотрудники компании часто уходят в отпуск, что может немного снизить скорость выхода на новую работу: например, придётся ждать возвращения линейного руководителя, который проведёт техническое собеседование.
В тёплый сезон очень велик соблазн повременить с выходом к новому работодателю и погружением в новые обязанности, но это — стратегический просчёт. Если вы смените работу летом, то сможете адаптироваться в спокойном режиме, пока остальные коллеги отдыхают на даче или собираются в путешествие. Вы выиграете время и сможете комфортно работать осенью, когда процессы снова начнут набирать обороты.
В конце весны и летом активизируются выпускники ВУЗов, которые находятся в поисках первой работы. Для молодых специалистов это означает повышенную конкуренцию. Если вы ищете должность джуна, стажёра или начинающего специалиста, лучше начать чуть раньше — в марте или апреле.
- Сентябрь — ноябрь. Один из самых активных периодов в компании. Большинство сотрудников отгуляло отпуск, и теперь они готовы работать в полную силу: искать новых людей в отдел, проводить собеседования, давать обратную связь.
В осеннее время много увольнений: специалисты воспользовались возможностью отдохнуть, и теперь готовы покинуть компанию, чтобы найти новое место работы. С одной стороны, это может повысить конкуренцию соискателей, с другой — освободить перспективную вакансию, которую рекрутеры стремятся закрыть как можно быстрее, чтобы заполнить “дыру” в отделе.
Для каких сфер и должностей сезонность очень важна?
Процесс найма на стандартные вакансии (менеджер по продажам, бухгалтер, медработник и др.) — круглогодичный процесс, на котором сезонность почти не отражается.
Закрытие вакансий на руководящие должности чаще происходит весной и осенью. Это сложные позиции, которые требуют больше внимания и вовлечённости, что бывает сложно обеспечить в сезон отпусков или новогодней суматохи.
Есть однозначно “сезонные” вакансии, спрос на которые повышается в зависимости от времени года:
- Образовательная сфера. Спрос на преподавателей повышается летом, чтобы успеть к новому учебному году.
- Образовательная сфера. Спрос на преподавателей повышается летом, чтобы успеть к новому учебному году.
- Строительство. Необходимость в специалистах этой сферы повышается весной, летом и осенью, когда погода позволяет комфортно проводить строительные работы.
- Сельское хозяйство. Подбор персонала для сельского хозяйства происходит весной (перед сезоном) и осенью (с заделом на следующий год).
- Недвижимость. Пик спроса на специалистов в сфере недвижимости — осень.
Немного статистики. Когда рынок труда особенно активен?
По состоянию на 2024 год рынок труда в России переживает кризис соискателей. Это связано как с геополитическими процессами, так и с меняющимся мировоззрением соискателей — некоторые сферы и должности сейчас менее популярны, и найти специалистов на такие вакансии очень сложно.
- В 2023 году пик роста количества вакансий пришёлся на период с апреля по декабрь, больше всего — в июне и октябре.
- В 2024 работодатели чаще публиковали вакансии в период с апреля по июль.
- Соискатели чаще обновляли резюме в 2023 и 2024 в феврале, марте и июля.
- В 2024 году процент безработицы в России был самым низким с 1991 года и составил всего 2,5%. Это значит, что на рынке труда много вакансий, которые ждут своих кандидатов.
Напутствие. Что делать, чтобы найти новую работу?
Самое главное: не ждите удобного времени! Как показывает практика, большинство вакансий публикуются вне зависимости от сезона. Если вы всё-таки верите в сезонность спроса, то обновление резюме в “мёртвый” период поможет вам избежать высокой конкуренции и быть первым, кто откликнется на срочную вакансию, появившуюся из-за увольнения.
Чтобы процесс поиска работы был эффективным, не забывайте:
1. Регулярно обновлять резюме (раз в несколько дней).
2. Корректировать резюме в зависимости от компании или должности, чтобы продемонстрировать свою релевантность вакансии.
3. Иметь готовый ответ на самые частые вопросы работодателей.
4. Понимать, какие кейсы из практики вы можете рассказать работодателю, и какие навыки они подчеркнут.
5. Отвечать на звонки с незнакомых номеров, чтобы рекрутер мог с вами связаться.
6. Помнить, что поиск работы — тоже работа. Изучайте действенные методы поиска вакансий и самопрезентации — например, на карьерном онлайн-интенсиве NORDCORE. Это обучение в удобном формате, которое расскажет вам о секретах поиска работы на каждом этапе трудоустройства + бесплатная аналитика резюме от HR-специалиста.
Один из эффективных способов несрочного поиска работы — отправка резюме в кадровое агентство. Очень часто крупные компании не публикуют вакансию в общем доступе, а сразу обращаются в агентство. Рекрутеры тщательно изучают требования вакансии и начинают поиски через внутреннюю базу резюме. Когда кандидат, подходящий под ожидания работодателя, найден, рекрутер звонит соискателю и предлагает рассмотреть предложение.
Если вам интересно получать предложения о перспективных вакансиях, которых нет в общем доступе, отправьте своё резюме NORDCORE. Это бесплатно и может привести вас к работодателю мечты без дополнительных усилий.
