Образование и карьерный рост: мнение работодателей

“Забудьте всё, чему вас учили в университете”, “хорошую работу нельзя найти без корочки”, “дополнительные курсы — пустая трата денег”. 

Каждый человек рано или поздно слышит подобные фразы, которые довольно спорны, и, если разобраться, не всегда относятся к реальному положению вещей.

Является ли диплом залогом успешной карьеры? Нужно ли проходить переквалификацию? Как описывать образование в резюме?

На эти и другие вопросы отвечает Наталья Косяк — карьерный эксперт NORDCORE.

Какой уровень образования важен для работодателей?

К счастью, времена, когда получить образование мог только привилегированный класс, прошли. Сейчас существует и обязательный уровень образования, и варианты, которые помогают пополнить багаж знаний — как в своей сфере, так и в смежных отраслях. Эти варианты можно условно разделить на три группы:

1) Основное образование: школа, колледж, университет. Это — база, которая даёт человеку широкую осведомлённость в разных предметах. Они могут быть связаны с его рабочей деятельностью напрямую, опосредованно или вовсе никак, но всё равно дают интеллектуальное развитие, расширяют кругозор, формируют начальные надпрофессиональные навыки.

2) Повышение квалификации — переобучение и дополнительное обучение в рамках специальности. Это более глубокое погружение в сферу для тех, кто прошёл первый уровень. Это высокая концентрация знаний, которые будут необходимы специалисту для дальнейшей работы. После повышения квалификации студенту выдают диплом государственного образца, доказывающий повышение компетентности.

3) Неформальное образование — тренинги, курсы, мастер-классы. Здесь нет строгих требований к объёму знаний и наличию диплома о прохождении обучения. И всё-таки, это простой и эффективный способ развития hard и soft skills.

При поиске кандидатов 85% компаний обращают внимание на уровень образования. Для половины из них критически важно, чтобы образование будущего сотрудника было профильным или хотя бы касалось смежной сферы. Другая половина не акцентируется на профиле, но настаивает на том, чтобы у кандидатов было именно высшее образование. Почему — объясним чуть позже :) 

Примерно 20% работодателей не интересуется образованием кандидатов. Обычно это происходит в следующих случаях: 

Почему работодателям важно наличие образования? Объективные критерии

Кажется, что диплом — бесполезная корочка, которая пригодится разве что в качестве подставки под горячее. На самом деле, всё не так просто.

Для многих сфер образование необходимо с точки зрения регламента и профессиональных стандартов, которые дают чёткое описание квалификации и зоны ответственности сотрудника. Если у кандидата нет корочки, подтверждающей его пригодность, компания не имеет права привлечь такого специалиста к работе.

Вот неполный список сфер карьеры, в которых нельзя развиваться без диплома:

Особенно строго к наличию высшего образования относятся государственные учреждения, которые работают по строгим стандартам. Частные компании могут проявить больше лояльности, но всё будет зависеть от её размеров и других деталей: с кем работают, от кого зависят. Зачастую частный бизнес не сможет проявить много лояльности к сотрудникам без диплома, например, ограничив вашу зону ответственности и рост в должности.

В некоторых областях наличие диплома — необязательный, но важный критерий выбора кандидата. Одна из таких сфер — рекрутмент: искусство подбирать в команду талантливых специалистов, которые помогают бизнесу процветать и расширяться. Карьерные перспективы рекрутера разнообразны: можно идти вверх по карьерной лестнице к должности HR-директора или перейти в смежные сферы — например, HR-аналитика, Executive search, управление персоналом. Для роста в этой профессии необходим багаж знаний и интеллекта, а также другие важные навыки.

Если вам интересна эта сфера и вы хотите попробовать себя в роли “охотника за головами”, добро пожаловать на обучающую программу NORDCORE Аспектный подбор персонала. Это полноценное обучение от экспертов, которые разбирают все тонкости эффективного подбора. После успешного прохождения курса вы получите диплом, доказывающий ваше знание темы, что очень пригодится при поиске работы.

Что ещё может дать диплом? Дополнительные бонусы

Получив диплом, студенты думают, что обучение не дало особых навыков и умений. Работодатели придерживаются другого мнения.

Наличие диплома чаще всего показывает, что человек изучил много теоретических аспектов профессии. А ещё это уверенный показатель мягких навыков, которые неминуемо приобретаются в процессе учёбы:

Если в институте вы часто прогуливали пары и небрежно относились к процессу обучения, вы всё равно достигли успехов в важных навыках, которые пригодятся на работе и в жизни:

Неформальное образование — ключ к сердцу работодателя

Во время интервью компании проявляют больше лояльности и доверия к кандидатам, которые продолжают пополнять багаж знаний при помощи неформального образования. Это показывает вовлечённость специалиста, стремление осваивать новые инструменты и навыки, которые будут необходимы в работе.

Что можно отнести к дополнительному неформальному образованию:

Этот вид образования может развивать как hard, так и soft skills, важные для достижения рабочих целей. Мы в NORDCORE постоянно пополняем библиотеку полезных курсов новыми обучающими программами, которые помогают развиваться. Посмотрите список наших образовательных продуктов, чтобы выбрать тему, которая наиболее актуальная для вас: тайм-менеджмент, клиентоориентированность, эффективные переговоры и многое другое.

На собеседованиях работодатели часто спрашивают о том, как вы отслеживаете тренды сферы и совершенствуете навыки. Чтобы ответ произвёл хорошее впечатление, перед собеседованием зафиксируйте:

Здорово, если получится подробнее рассказать о своих открытиях в неформальном образовании — например, участии в вебинаре или прочтении книги эксперта индустрии.

Слово кандидатам: как относятся к образованию соискатели

Несмотря на то, что многие не работают по дипломной специальности, идея непрерывного обучения отзывается в среде кандидатов, которые думают над развитием карьеры.

Треть россиян считает, что учиться чему-то новому нужно каждый год — это помогает не отставать от жизни и развиваться в профессиональной и личной сфере. Примечательно, что это мнение не остаётся только мнением: участники опроса действительно ежегодно записываются на обучение, которое помогает развить hard или soft skills.

Около 40% соискателей считают, что проходить переквалификацию нужно каждые 2-3 года: по мнению опрошенных, этого достаточно для того, чтобы оставаться востребованным профессионалом.

Необходимость в постоянном обучении — ценность молодого поколения. Соискатели старше 35 лет уверены, что получают все необходимые знания в процессе работы.

Как оформлять информацию об образовании в резюме?

Наличие образования — один из ключевых моментов поиска. Он показывает рекрутеру базовую компетентность кандидата до начала коммуникации, поэтому чаще всего HR-специалисты отбирают резюме, в которых указан уровень образования.

Что нужно указать в графе “Образование”, чтобы расположить к себе рекрутера:

Дополнительное образование — показатель экспертности и тяги к знаниям. Эту информацию тоже стоит заносить в резюме, чтобы выделиться на фоне других кандидатов. 

На что обратить внимание при оформлении данных о дополнительном образовании:

1) Не пишите внушительные списки. Выберите до 4-х пройденных курсов, о которых хотите рассказать работодателю.

2) Проследите, чтобы данные были актуальными. Лучше всего апеллировать к знаниям, полученным за последние 3-5 лет.

3) Пишите только то, что относится к вашей специальности. Если вы метите на место инженера по бурению, не указываете в резюме курс по веб-дизайну.

4) Знания в смежных сферах — показатель экспертности. Например, бухгалтер может поднять свой рейтинг, указав пройденное обучение по системе 1С.

5) Отберите тренинги от солидных спикеров и компаний. Доказанная репутация образовательной организации повышает ваш профессиональный вес.

Во время собеседования работодатель будет оценивать не только послужной список в резюме, но и умение общаться, находчивость, профессиональные и личные качества. Не врите об уровне образования и не приписывайте себе лишних заслуг: пара вопросов от руководителя могут вскрыть обман и разрушить хорошее впечатление.

Желаем удачи на интервью!