Бизнес-обучение постоянно эволюционирует, адаптируясь к изменениям в технологиях, культуре и потребностях рынка. Сегодня расскажем, какие тренды будут формировать подход к обучению в организациях в 2025 году.
1. Персонализированное обучение
В 2025 году персонализация станет неотъемлемой частью бизнес-обучения. Используя данные о сотрудниках и их потребностях, компании смогут создавать индивидуальные программы, которые учитывают уровень знаний, стиль обучения и карьерные цели каждого работника. Это позволит повысить вовлечённость участников и эффективность обучения.
2. Интеграция искусственного интеллекта
Искусственный интеллект (ИИ) будет играть важную роль в бизнес-обучении. С его помощью можно будет анализировать данные о прогрессе сотрудников, предлагать персонализированные рекомендации и автоматизировать рутинные процессы. Чат-боты и виртуальные ассистенты будут помогать в процессе обучения, предоставляя мгновенные ответы на вопросы и поддерживая обучение в режиме реального времени.
3. Гибридное обучение
Гибридные модели обучения, сочетающие онлайн- и оффлайн-форматы, станут стандартом. Это позволит компаниям адаптироваться к различным стилям обучения и предпочтениям сотрудников. Гибридное обучение также обеспечит большую гибкость и доступность, что особенно важно в условиях удалённой работы.
4. Обучение на основе данных
Аналитика данных будет использоваться для оценки эффективности программ обучения. Организации смогут отслеживать, как обучение влияет на производительность внутри коллектива, и вносить изменения в программы на основе полученных данных. Это позволит более точно оценивать ROI (возврат на инвестиции) в обучение и развивать более эффективные стратегии.
5. Микрообучение
Микрообучение, которое подразумевает короткие обучающие модули, преследующие точную цель, продолжит набирать популярность. В условиях быстрого темпа работы сотрудники будут предпочитать короткие уроки, которые можно пройти в любое время. Это поможет улучшить усвоение информации и повысить вовлечённость.
Именно такую модель мы использовали при составлении курса “Аспектный подбор персонала”— программе обучения для рекрутеров, которая помогает прокачать навыки как новичкам, так и опытным специалистам.
Теоретические блоки курса небольшие по объёму, что способствует более качественному усвоению материала, а смотреть онлайн-уроки можно в любое удобное время — например, после работы или на выходных.
6. Развитие мягких навыков
В условиях автоматизации и цифровизации бизнеса акцент на развитие мягких навыков (коммуникация, креативность, критическое мышление) станет ещё более актуальным. Программы обучения будут включать тренинги, направленные на развитие этих навыков, которые помогут сотрудникам адаптироваться к изменениям и эффективно работать в команде.
Несомненный плюс мягких навыков — их универсальность: эти знания пригодятся, как в рабочей, так и в личной жизни. Мы в NORDCORE разработали самые разные обучающие программы, которые помогают оттачивать такие навыки как тайм-менеджмент, energy-management, поддержание мотивации, работу в команде.
7. Социальное обучение
Социальное обучение, основанное на взаимодействии между сотрудниками, станет более распространённым. Платформы для совместного обучения и обмена знаниями позволят коллегам учиться друг у друга, делиться опытом и находить решения совместно. Это создаст более коллаборативную и поддерживающую рабочую среду.
8. Устойчивое обучение
С учётом растущего внимания к вопросам устойчивого развития, бизнес-обучение будет включать темы экологии и социальной ответственности. Компании будут стремиться обучать сотрудников принципам устойчивого ведения бизнеса, а также внедрять эти практики в свои стратегии.
9. Виртуальная и дополненная реальность
Технологии виртуальной (VR) и дополненной реальности (AR) будут активно внедряться в бизнес-обучение. Эти технологии позволят создать иммерсивные обучающие среды, где сотрудники смогут практиковать навыки в безопасной обстановке. Например, VR может использоваться для тренировки в сложных ситуациях, таких как управление кризисами или работа с клиентами.
10. Ориентация на здоровье и благополучие
В 2025 году компании будут все больше акцентировать внимание на здоровье и благополучии сотрудников. Программы обучения будут включать элементы, направленные на развитие эмоционального интеллекта, управление стрессом и поддержание психического здоровья. Это поможет создать более здоровую рабочую среду и повысить общую продуктивность.
Подведём итог
Тренды в бизнес-обучении в 2025 году будут отражать изменения в технологиях, культуре и потребностях сотрудников. Персонализированное, гибридное и основанное на данных обучение, а также акцент на мягкие навыки и здоровье сотрудников станут ключевыми аспектами успешных программ обучения. Компании, которые смогут адаптироваться к этим трендам, получат конкурентное преимущество и смогут эффективно развивать свой человеческий капитал.
Если вы задумались над тем, чтобы подготовить для команды интересное обучение, обратите внимание на программы от NORDCORE. Наши тренинги — это не только мощные блоки полезной информации, но и интерактивные вставки, тесное взаимодействие между участниками и отработка полученных знаний на практике.
Желаем вам и вашей команде уверенно осваивать новые горизонты и никогда не останавливаться в профессиональном и личностном развитии!
