Сложность:
Основной вызов заключался в высоком спросе на рынке труда на специалистов в области 1С, особенно в условиях растущего интереса компаний к переходу на отечественное ПО.
Решение
Команда NORDCORE организовала комплексный процесс подбора персонала:
Результат
- Провела глубокую аналитику рынка труда, выявив компании из смежных отраслей, недавно осуществлявшие аналогичный переход.
- Составила перечень целевых организаций (около 30 компаний) и начала прямой поиск специалистов с релевантным опытом.
- Сформировала базу из 300 потенциальных кандидатов с последующей воронкой оценки их навыков и ожиданий.
Результат
Уже в первый месяц успешные кандидаты на позиции специалиста технической поддержки 1С и консультанта 1С прошли этапы интервью и приступили к работе.
Оставшиеся ключевые роли — администратор 1С, программист 1С и архитектор-аналитик 1С — были закрыты в течение трех месяцев.
Эффективный подход команды позволил клиенту минимизировать время на адаптацию новых сотрудников и сосредоточиться на оптимизации бизнес-процессов.
«Подбор специалистов для задач, связанных с переходом на 1С, требует не только глубокого знания рынка, но и понимания специфики работы в разных отраслях. Наш подход помог клиенту сформировать сильную команду в ситуации значительной нехватки кадров, что стало важным шагом для реализации их цифровой стратегии.»
Подбор персонала с NORDCORE — быстро, точно, результативно
Мы не просто ищем сотрудников — мы приводим тех, кто двигает бизнес вперед.
- 25+ лет опыта в рекрутинге
- 10 000+ успешно подобранных сотрудников
- 300 000+ специалистов в собственной базе
