Решение
Эксперты NORDCORE разработали стратегию с учётом специфики отрасли и индивидуальных запросов: некоторые специалисты планировали продолжить работу в другой стране.
Профили сотрудников, попавших под сокращение:
- инженерия
- геология и петрофизика
- бухгалтерия
- финансы
- юриспруденция
- операционная эффективность
- HR
- проектное управление
- внутренние коммуникации
- руководящие позиции
Сложность: много специалистов с разным профилем, опытом и пожеланиями.
Мы работали индивидуально с каждым сотрудником компании. У каждого специалиста было 4 карьерных консультации, на которых обсуждались:
- разные варианты продолжения карьеры
- постановка карьерной цели и способы достижения
- механика создания продающего резюме
- подготовка к интервью, симуляция прохождения интервью в конкретную компанию
- эффективные источники поиска работы
- особенности поиска работы и трудоустройства в других странах (ОАЭ, Израиль)
Всем сотрудникам клиента были направлены полезные материалы для поиска работы с учётом актуальных тенденций рынка. Эксперты NORDCORE вносили комментарии по резюме, при необходимости — готовили к собеседованиям в конкретных компаниях.
Средний срок проведения всех консультаций составил 2 месяца.
Результат
В результате работы 100% специалистов достигли целей, которые поставили на индивидуальных консультациях. Все сотрудники определились с дальнейшим карьерном треком:
- большая часть специалистов успешно устроилась в крупную компанию со схожим профилем
- двое сотрудников релоцировалось в ОАЭ для работы в других компаниях
- некоторые специалисты приняли решение отдохнуть и выйти на пенсию
