Сложность:
Проект осложнялся разнообразием профилей сотрудников — каждый из них обладал уникальным опытом, квалификацией и профессиональными компетенциями. Кроме того, у специалистов были разные карьерные цели и пожелания к условиям трудоустройства, что требовало индивидуального подхода к каждому случаю.
Цифры:
50 специалистов |
2 месяца |
200 карьерных консультаций |
Решение:
Эксперты NORDCORE разработали стратегию с учётом специфики отрасли и индивидуальных запросов: некоторые специалисты планировали продолжить работу в другой стране, иные планировали сменить отрасль.
Профили сотрудников, попавших под сокращение:
- инженерия
- геология и петрофизика
- бухгалтерия
- финансы
- юриспруденция
- операционная эффективность
- HR
- проектное управление
- внутренние коммуникации
- руководящие позиции
“Мы работали индивидуально с каждым сотрудником компании. У всех специалистов было 4 карьерных консультации, нацеленных на помощь в адаптации к новой ситуации”
С каждым специалистом отдельно обсуждались:
- разные варианты продолжения карьеры
- постановка карьерной цели и способы достижения
- механика создания продающего резюме
- подготовка к интервью, симуляция прохождения интервью в конкретную компанию
- эффективные источники поиска работы
- особенности поиска работы и трудоустройства в других странах (ОАЭ, Израиль)
Всем сотрудникам клиента были направлены уникальные материалы, разработанные экспертами NORDCORE, для поиска работы с учетом актуальных тенденций рынка. Консультанты NORDCORE вносили комментарии по резюме, при необходимости — готовили к собеседованиям в конкретных компаниях.
Средний срок проведения всех консультаций составил 2 месяца.
Результат:
В результате работы 100% специалистов достигли целей, которые поставили на индивидуальных консультациях. Все сотрудники определились с дальнейшим карьерным треком:
- большая часть специалистов успешно устроилась в крупную компанию со схожим профилем
- двое сотрудников релоцировалось в ОАЭ для работы в других компаниях
